热消息：向心力是什么意思知乎（向心力是什么意思）
1、团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。
2、团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。
3、因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。
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4、同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。
5、团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。
6、人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。
7、因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。
8、团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。
9、如何提高团队凝聚力？第一，为企业员工规划一个共同的远景展望。
10、所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚，把价值观统一起来，确保把员工的积极生激活，才能真正实现员工全力以赴。
11、第二：为员工创造可持发展的发展环境，公司在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。
12、第三：深化内部分工，标树外部强敌。
13、很多公司过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催化员工积极性，却一不留神产生误导，人为制造了内部矛盾，无法沟通调和，要么忍痛害爱，要么坐观矛盾激化，结果团队溃散，这就要为员工提供一套完善的激励培训机制营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工自我成长，实现价值追求。
14、第四：保持团队清洁，清除团队垃圾。
15、对待人个主义，消极思想，不安分的员工，如果善利善导之后仍不能促其矫下，则应马上淘汰。
16、对于团队来说，培训是最好的办法。
17、得人心者得天下，自古就是如此，现在依然。
18、如果你没有好的办法，可以借鉴同行业中最好的，对员工进行培训，这是最好的福利，当然这么做的时候自然就会增加团队的凝聚力。
19、同时自己去上一些增加领导力的课程。
20、第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。
21、企业远景，就是企业的发展和前途，是企业行为的根本目标，是员工信心的基础来源。
22、看得到远方的灯火，脚下的路才开始坚实。
23、船队出海，没有目标的航程，各路船只就要迷失方向，四散漂流。
24、所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚。
25、企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来，确保把员工的积极性激活，才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程，团结一致、全力以赴，去奋斗！ 第二、经营企业如同治理国家，君圣则国兴，主庸则家败。
26、团队有它的核心力量，也就是领导阶层。
27、虎父虎子，强将精兵，一位优秀的领导能成就一支完美的团队。
28、领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。
29、做事先做人，与其说一支团队能够团结在某位领导身边，不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。
30、作为团队领导，首先把管理的目光投向自己，不断歇的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，在团队管理过程中，显得尤为重要。
31、 第三、为员工创造可持续发展的发展环境。
32、企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。
33、著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。
34、为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。
35、企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。
36、而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。
37、 第四、深化内部分工，标树外部强敌。
38、很多企业过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催化员工积极性，却一不留神产生误导，人为制造了内部矛盾，无法沟通调和，要么忍痛割爱，要么坐观矛盾激化，结果都是团队溃散，企业收拾尴尬残局。
39、可谓处心积虑，功亏一篑。
40、其实，理智的企业引导，必须要员工清楚：真正的竞争来自外部，员工应该加强危机意识——企业自身若得不到稳定的发展，就不能满足员工的各种期望；只有团队内部上下同心、协调一致，争取到企业的功绩，才留有个人的空间。
41、同时，企业要建立一整套公正合理的考核体系，充分评估员工的优缺能短，准确分工，以人适其位人尽其责为原则，把平等、合作诉为理念，深拢人心，建设一支默契团队。
42、 第五、保持团队的清洁。
43、肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。
44、我们常常看到一些原本俊俏的团队，由于少数不安分成员的存在，变得横眉竖眼、面目全非。
45、我们称之为“团队垃圾现象”。
46、任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围，“垃圾”的滋生不容易避免，而能否迅速的清除“垃圾”就成了团队成败的制约因素。
47、企业用人之道，宜以德为本，讲究量身订做，品行称先。
48、对待个人主义、消极思想者，可及时警告，善利善导，仍不能促其矫正，则予以淘汰；而对待拥有不良品质者，则立刻开除队伍，绝无姑息余地。
49、 远景、领导、培训、分工、淘汰，企业在把握这些要素时，需要注意细节，微观管理，吸点滴汇江河，以积累见实效，凭慎密胜全局，引而团队的凝聚，将昭示伟大的胜利。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
