想升职加薪，聪明人牢记3个“潜规则”，老实人：知道得太晚了
职场中，升职加薪是很多人的追求，然而，这决定权都在领导手里。但是，说到底，还是你的表现是否得到领导的认可。
我们公司里的一个小姐姐，能力非常的好，就是说话带刺，连领导也敢说，她自己认为，是公事公办，没有其他意思，但是当着老板的面，说领导的不对的地方。
好几年了，领导都没有给她升职的机会，老板看在眼里，也没说什么。
(资料图)
他们其实认为，这小姐姐能力可以，但是为人处事还是差了点圆滑，现在很多新入职的员工年纪比较年轻，如果做得不对就骂，很容易就被骂跑了，所以小姐姐一直升不了职。
其实，能得到领导的不仅仅是能力，还有其他的规则，而老实人只会埋头苦干，往往忽略了另外两点，下面给大家详细讲一下。
01
能力是基础
一个人的能力只能说你可以胜任这份工作，你的专业技术是符合这个职位的基本条件的。不过能力只是一个人在工作中需要具备的基础，并不是决定你可以成为一个全面人才。
在职场中，我们能遇到各种性格的同事和领导。有些人身在领导职位，他的专业能力虽然不一定是最强的，但是他是比较全面性的人才，具备着出色的交际能力、应变能力、管理能力以及比一般人要高很多的远见，所以他能够做到领导层。
相对应的，那么专业能力强的人，通常因为性格不合群，自认为专业牛逼，骄傲自大，不擅长与人交际，很难合作，所以在职场中会被人排挤，可是他对自己的性格缺陷完全不自知，在公司待了十几年依旧没有一丝的改变。
这种人是很难得到领导重用的。
02
态度是根本
人的一生中，会遇到很多不如意的事情，会经历失败和困难，不过一直保持着初心，坚持完成好工作，付出百分百努力的人，就是职场中的成功者。
很多人在职场中喜欢投机取巧，刚开始时领导可能会觉得你这个人有一些小聪明，但是同样的方式方法，重复使用了之后，领导也会将你这个人完全地看清。
凡是不想努力，用投机手段去应付工作的人，做事的态度都不值得信任。
所以说，一个人在工作的态度是根本，要经历风霜雨雪后，才能够见到彩虹。一个人的潜能有多大，可以从他对待工作的态度来判断。
聪明的人不一定能够成功，因为很多人有一颗聪明的脑袋，却没有一颗坚持不懈，努力奋进的心。
而身为领导，会选择一个做事认真负责，专一不二的人，不会去选择一个做事丢三落四，半途而废的人。
03
人品是原则
身为一个人什么最重要？有人说有钱最重要。
这种现实的回答，也不能说不对。但是人还应该具备优良的人品。
中华民族流传的美德有尊师重道，尊老爱幼，孝敬父母、诚信守信等等，这些评判一个人优良品德的标准。
金钱是很重要，但是人品更加重要。领导不会去重用一个势利小人，因为这种人一定会在背后搞小动作。亲小人，远贤臣，自古帝王重用人才都是以这句话来警惕自己，所以适用在职场中也是同样的道理。
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